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              3. 林曉峰:強化政治把關 考準政治素質
                發表時間:2019-08-07 來源:中再抬头看向那人國組織人事報
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                  習近平總書記強調,選拔任用幹部,配備領導班子,政治把關和政治素質考察是第一┫位的。組織部門落實黨管幹部原則,履行工作職说着举起手掌責,必須強化政治把關,把政治素質考察擺上重中之重的位置,為選人用人樹立鮮〖明的導向。

                  堅持正向〗激勵、反向倒逼,讓政治素質考察的導向鮮明起來。政治素質屬於內在品質,處在人的靈魂深處,具有思想│主導性、價值標準】性、行為引領柔声道性的特點,也具有一定的隱蔽性、復雜性和迷惑性。考準察實ξ 幹部政治素質,前他已经麻木了提條件是從正向和方向兩個方面入手,設定具體化、可衡量的政治標準。正向內容要圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面來確定,政治忠誠主要看是否樹牢“四個意識”、堅決做到“兩個維護”;政治定力主要看是否堅定政治信仰支持、堅定“四個自信”;政治擔當主要看是否守土有責、守土盡責,堅持原則、敢於鬥爭;政治能力主要看是否善於從政治上觀察和處理不错問題,善於駕馭政治局面、防範政治風險;政治自律主要看是否嚴格遵守黨的政治紀律和┗政治規矩。反向內容要重點聚焦政治站位不高、對黨忠誠豪宅不夠、理想信念不牢、原則立場不穩、擔當鬥爭不足、團結百元钞票意識不強、形象行為不正、組織生活不實、作風建設不緊、紀律規┃矩不嚴等十個方面來細化具體情形。通過設立正反谈昙现在每次看到他就跟见了鬼似地向指標,推動政说道治標準可見可感、可評可考,使政治把關和政治素質考察的導向更加鮮明、底線更加清晰。

                  堅持知事識人、以事察人,讓政治素質考察的過程具體有着淡淡起來。政治素質雖然是靈魂深處的東西,但並非無從下手、無法分辨,其往往會從幹部政治學習、工作作風、廉潔自律等方面表現出來。察深識準幹部政治表現,必須堅持“人在事师父一定在为自己护法中察”,把政治把關和政治素質考察嵌入教育培訓、實踐鍛煉、日常管理等幹部成長的全生命周期,常態化、近距離走近幹部、開展考察。在教育你就当真以为培訓中,要把政治教育作為各級黨校培訓的首要內容,組織部門全程跟蹤管理,近距離看參訓幹部是否做到真學真信、真懂真用。在實所以才化身为暗夜挑战者踐鍛煉中,要把心态急難險重崗位、中心工作一線作為識人察人的重要考場,搭建幹事平臺、健全考察機制,主┠動介入幹部幹事過程,深入觀察、識別其政治素養、擔當精神和幹事本領。在日常管理中,要創新方式知道方法,健全幹部大監督工作機制,對幹』部情況進行全方位、多角度、立體式“掃描”。比如,衢州探索實行幹部“分檔”管理考評,通過把幹部日常表現量化成具體指標和分值,定期進行考評賦分,評出“一二三檔”,“一檔”幹部重點男朋友培養使用,“二檔”幹部鼓勵擔當幹事,“三檔”幹部實行教育處置,推動幹部管理近距離、日常性、精細化、全覆蓋,有效考準考寂寞V小飞實幹部政治表現。

                  堅持由表及裏、深入推斷,讓政治把關的分份儿析研判精準起來。從工作實踐來看,識別幹部政治表現的難點不在於方法路徑,而在於如何分析研判。加样子还tǐng有意思強綜合分析研判,是準確評價幹部政治素質的關鍵一環。要開展真偽分析,對收集到的幹部材料進行分類篩查、綜合復查,抽絲剝繭、去偽存真,提升分析研判結果的可信度不是第五轻柔不是第五轻柔。要你家開展歷史分析,完善幹部工作軌跡紀實制度,全面掌握幹部一時一事及一貫表現情況,從中把握幹部政治素質的總體概況。要開展辯證元气分析,把研究人和研究事、聽其言和觀其行、看結果和察過程結合起來,辯證評估幹部」政治表現。要開展原因分析,對考察中聽到的苗頭性从未露过面傾向性問題進行重點分析,不僅要掌握一般情況,還要了解引起問題┻的內在原因。要開展案┼例分析,對幹部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現案例進行分析研判,深入了解幹部的政治覺也是好悟、政治擔當。要開展數∏據分析,建立幹那时候我们都很纯真部大數據庫,把日常了解、年輕幹部調研等各種途徑收集到的信息全部整合起來,進行數據分析维护校园治安而已维护校园治安而已,從而得出定性結論。

                  堅持黨委把關、綜合施策,讓政治素質考察的結果落得下去。開展政治把關和政他治素質考察,就是要把德才兼備、擔當作為的好幹人烟开始密集起来部選出來、用起來、管起來。在這過程中,如何確保政治素質考察的結果剛性落地,選準用好心服口服铁补天站了起来幹部,黨組織的領導和把關至關重要。要註重壓實各級黨組織及其“一把手”主體責任,切實把準用好政治素質考察結果。特別是只是眼睛死死在選拔任用方面,突出嚴把初始提名“第一關口”,明確黨委(黨組)在聽取突然微微一笑分析研判情況、履行提出啟動意見、主持醞釀工作等環節中,必須突出政治標準、落實天兵阁政治要求。對政治不過關的幹部一票否決、一律不用;對政治能力不強政治定力不高的幹部,實行召回管理、開展“回爐教育”,並┨視情形進行提醒談話、批評教育、誡勉談話或予以組織處理等;對【政治過硬、擔當作為的好幹部,進行表彰激勵、大力宣傳,特別優秀的優先提拔└使用,充分發揮政治素上冷質考察指揮棒、風向標作用,推動形成正氣充盈的政治生態。

                  (作者系浙江省衢州市委常委、組織部一招一式部長)

                  (責任編輯:朱琳瑄)

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